En las organizaciones sin fines de lucro existe una narrativa profundamente arraigada que rara vez se cuestiona: trabajar por la causa justifica cualquier nivel de entrega. La vocación, el compromiso social y el deseo de servir se presentan como virtudes incuestionables, pero en muchos contextos han sido transformados en expectativas permanentes de sacrificio. Con el tiempo, esta lógica ha creado una cultura donde el dolor se normaliza, el cansancio se minimiza y el silencio

Trabajar en una organización sin fines de lucro, para muchas personas, nace desde la vocación. Es el deseo de servir, de aportar a una causa, de sentir que el trabajo diario tiene un impacto real. Sin embargo, con el tiempo, esa misma vocación puede transformarse en una carga silenciosa. En demasiadas OSFL, el compromiso se confunde con sacrificio. Se espera disponibilidad constante, múltiples roles, respuestas inmediatas y una entrega sin límites. Lo mas triste es que a pes