En las organizaciones sin fines de lucro existe una narrativa profundamente arraigada que rara vez se cuestiona: trabajar por la causa justifica cualquier nivel de entrega. La vocación, el compromiso social y el deseo de servir se presentan como virtudes incuestionables, pero en muchos contextos han sido transformados en expectativas permanentes de sacrificio. Con el tiempo, esta lógica ha creado una cultura donde el dolor se normaliza, el cansancio se minimiza y el silencio

Trabajar en una organización sin fines de lucro, para muchas personas, nace desde la vocación. Es el deseo de servir, de aportar a una causa, de sentir que el trabajo diario tiene un impacto real. Sin embargo, con el tiempo, esa misma vocación puede transformarse en una carga silenciosa. En demasiadas OSFL, el compromiso se confunde con sacrificio. Se espera disponibilidad constante, múltiples roles, respuestas inmediatas y una entrega sin límites. Lo mas triste es que a pes

En muchas Organizaciones Sin Fines de Lucro (OSFL), el discurso público habla de equidad, justicia social y oportunidades para todos. Sin embargo, al mirar hacia adentro, emerge una realidad incómoda: el favoritismo y los círculos internos siguen siendo una práctica normalizada en muchas organizaciones. Esta situación no siempre se manifiesta de forma abierta. A veces no hay un “nepotismo” evidente, ni un familiar directo en nómina. Sin embargo, vemos como existen redes cerr

Una realidad que se repite en silencio En muchas Organizaciones Sin Fines de Lucro (OSFL), las Juntas Directivas representan el corazón de la gobernanza. Son quienes velan por la misión, garantizan la rendición de cuentas y orientan el rumbo institucional. Sin embargo, en demasiadas ocasiones también se convierten en el espacio donde más se siente la ausencia y la falta de apoyo hacia quienes, día a día, sostienen la misión desde la operación. Personas que aceptan un cargo

El tema del discrimen racial en las Organizaciones Sin Fines de Lucro (OSFL)  suele pasar desapercibido, quizás porque no siempre se...