Hablemos de… Discrimen Racial en las Organizaciones Sin Fines de Lucro

El tema del discrimen racial en las Organizaciones Sin Fines de Lucro (OSFL) suele pasar desapercibido, quizás porque no siempre se manifiesta en actos abiertos de odio o rechazo. En este artículo exploraremos qué significa el discrimen racial, para luego observar cómo se manifiesta de manera pasiva y silenciosa dentro de las OSFL, afectando tanto la representatividad como las dinámicas de poder. La intención no es señalar culpables, es invitar a la reflexión, reconocer estas realidades y abrir conversaciones que nos acerquen a un sector verdaderamente inclusivo.

¿Qué es discrimen racial?

La Organización de las Naciones Unidas en la Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial, define discrimen racial como:

“Toda distinción, exclusión, restricción o preferencia basada en motivos de raza, color, linaje u origen nacional o étnico que tenga por objeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones de igualdad, de los derechos humanos y libertades fundamentales”.

Como bien podemos ver, el discrimen racial no se limita a actos de odio visibles o expresiones abiertas de violencia. El discrimen racial también se manifiesta en formas más sutiles y, con el tiempo, normalizadas como por ejemplo: quién logra entrar y quién queda fuera, quién tiene voz y quién permanece invisible, quién es tomado en cuenta y quién nunca llega a ocupar un espacio en la conversación.

¿Cómo se manifiesta en las OSFL?

Las organizaciones sin fines de lucro no suelen verse a sí mismas como espacios de exclusión ni como entornos donde se practica el discrimen racial. Sin embargo, al analizar de cerca lo que realmente significa este fenómeno, descubrimos que se manifiesta con frecuencia de manera pasiva y silenciosa, incrustado en dinámicas cotidianas que muchas veces pasan inadvertidas. Algunas de estas dinámicas son:

• Contrataciones y equipos homogéneos: Pese a que muchas OSFL trabajan con comunidades racialmente diversas, sus equipos de trabajo no siempre reflejan esa diversidad.

• Ascensos y movilidad interna: Incluso cuando personas racializadas logran entrar a la organización, muchas veces enfrentan techos invisibles que limitan sus oportunidades de promoción. Esto perpetúa estructuras donde los puestos de mayor responsabilidad se reservan para los mismos perfiles.

• Liderazgo ejecutivo: Estudios recientes  demuestran que más del 80 % de los directores ejecutivos y presidentes de juntas de OSFL son personas blancas, lo que crea una desconexión con las comunidades servidas.

• Juntas directivas como círculos cerrados: La entrada a muchas juntas depende de contactos, recursos económicos o pertenencia a ciertos grupos sociales, lo que excluye sistemáticamente a comunidades racializadas.

• Comités de recaudación de fondos: Suelen estar dominados por las mismas redes sociales y raciales, reproduciendo las barreras de acceso a recursos y decisiones.

El resultado de esto es un patrón que se repite: las comunidades diversas reciben los servicios, pero al final del dia,  rara vez participan en la toma de decisiones.

Una invitación a la reflexión

Hablar de discrimen racial en las OSFL no significa señalar culpables individuales. Se trata de reconocer que, incluso en organizaciones con las mejores intenciones, los patrones de exclusión pueden filtrarse y perpetuarse con el tiempo. Por eso, la verdadera invitación es a mirar hacia adentro: a cuestionar nuestras prácticas, a reconocer las ausencias y a abrir conversaciones que incomoden, pero que también transformen. Para iniciar ese diálogo, te compartimos algunas preguntas que pueden ayudar a provocar la conversación en tu organización:

• ¿Quiénes están ausentes en nuestros equipos y juntas directivas?

• ¿Qué dinámicas de poder mantenemos sin cuestionar?

• ¿Qué significa servir a comunidades racialmente diversas sin incluirlas en la toma de decisiones?

• ¿Quiénes logran ascender a puestos de liderazgo dentro de nuestra organización y quiénes se quedan rezagados?

• ¿Qué redes sociales, económicas o raciales influyen en el acceso a nuestras juntas o comités?

• ¿De qué manera nuestras prácticas de contratación, promoción y retención podrían estar perpetuando desigualdades sin que lo notemos?

• ¿Nuestros donantes, aliados y comités de recaudación reflejan la diversidad de las comunidades que servimos o replican un mismo perfil?

• ¿Qué historias no estamos escuchando porque no hay voces diversas en nuestros espacios de decisión?

• ¿Qué perderíamos si no transformamos estas dinámicas?

• ¿Qué ganaríamos si nos atrevemos a redistribuir poder y abrir nuestras puertas a liderazgos más diversos?

  
  

Las Organizaciones Sin Fines de Lucro existen para transformar nuestra sociedad, pero esa transformación debe comenzar en su interior. Solo enfrentando sus propios silencios y exclusiones podrán aspirar a un impacto auténtico en la sociedad. Hablemos del discrimen racial… porque solo al hablar de lo incómodo podemos transformar lo imposible.

Nota: Comprometidos con fortalecer el entorno de las Organizaciones Sin Fines de Lucro (OSFL), presentamos la serie “Hablemos de…”, un espacio de reflexión donde abordaremos temas incomodos y que pocas veces salen a la luz. El propósito  de esta serie es sacudir conciencias y provocar conversaciones fuera de la zona de confort, reconociendo que aunque las OSFL existen para mejorar la sociedad, también pueden reproducir los mismos problemas que buscan combatir. No se trata de juzgar, sino de aceptar que estas realidades existen, crear conciencia sobre ellas y trabajar activamente para transformarlas, porque hablar de lo “incomodo” es el primer paso para transformar lo “imposible”.

Referencias de este escrito:

Amnistía Internacional. (s. f.). Justicia racial. Recuperado el 28 de septiembre de 2025, de https://www.amnesty.org/es/what-we-do/discrimination/racial-justice/

BoardSource. (2021). Board Governance Index: Is your board “normal”? Nonprofit Quarterly. https://nonprofitquarterly.org/nonprofit-board-governance-boardsource-index/

International Convention on the Elimination of All Forms of Racial Discrimination. (1965). Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial. Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (OHCHR). Recuperado https://www.ohchr.org/es/instruments-mechanisms/instruments/international-convention-elimination-all-forms-racial

Race to Lead. (2019). Nonprofits so white: New report on lack of inclusion offers strategies. Building Movement Project. Recuperado de https://racetolead.org/nonprofits-so-white-new-report-on-lack-of-inclusion-offers-strategies/

Vital Voices. (2022). Lessons learned from board members of color. BoardSource & Latinos Lead. Recuperado de https://latinosleadnow.org/wp-content/uploads/2022/07/boardsource-vital-voices-focus-group-report.pdf